社内制度・取り組み

1. 各種社会保険・手当の整備

   福利厚生として、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・扶養手当・通勤手当・退職金制度があります。

2. 年次有給休暇の取得促進

   弊社の「働き方改革」の一環として、年次有給休暇の取得推進を図っています。休日が取りやすい社内環境で、有給消化率100％の従業員も少なくありません。仕事とプライベートの両方を充実させ、心身ともに健康に働きながら、一緒に頑張っていきましょう。

3. 業務用具完全支給＋特別支給

   作業着・作業工具・安全保護具などは全て会社支給で、仕事をする上で自腹を切ることは絶対にありません。さらに別枠で年間8万円まで好みの作業着・工具などが購入できるので、自分好みのメーカーのものを揃えて仕事をすることもできますよ。

4. 資格取得支援制度

   業務上必要な資格の、練習や資格受講費用、試験費用などの経費を会社が全額負担。社員のキャリアアップを応援します。

5. 研究・開発・創造制度

   弊社事業で取り組んでいるもの、異業種のもの、いま世の中で話題になっているもの等、種類は問いません。
   「やってみたいけど資金と時間がない」「これをやれば世の中にうけるのではないか」等の思いと出口戦略があり、少しでも事業として成り立つ可能性があれば、ぜひ相談してください。上限はありますが、会社が資金を負担し、従業員の研究・開発・創造の能力を最大限に活かします。